Anpassa arbetet inte längre för övriga anställda Arbetsgivarens ansvar för att anpassa arbetet innebär att den anställde ska kunna vara kvar i eller komma tillbaka till sitt vanliga arbete. För att klara det måste arbetsgivaren anpassa arbetsplatsen till de anställdas olika förutsättningar. 1 distansarbete utomlands 2 Arbetsgivare kan behöva ta hjälp av företagshälsovård eller motsvarande. Arbetsanpassningen är en del av rehabiliteringen av arbetstagaren. Föreskrifterna beskriver vad du som arbetsgivare ska göra, det vill säga tillvägagångssättet vid arbetsanpassning. 3 arbetsanpassning och rehabilitering 4 Detta går i linje med en ökad förnöjsamhet hos många anställda som getts frihet att anpassa arbetet efter sina egna behov. ”Framåt, inte tillbaka – en rapport om hur Coronapandemin har påverkat arbetslivet” gjordes med syftet att lysa upp vägen mot det nya arbetslivet, med hjälp av lärdomarna som dragits från pandemin. 5 betsplatsen och att anpassa arbetet till människan, innan risker blir till ohälsa eller olyckor Det förebyggande arbetet är lika viktigt för det lilla familjeföretaget som för den stora globala koncernen Arbetet rör chefer lika mycket som medarbe-tare, även om de har olika ansvar Målet är detsamma: att förebygga ohälsa. 6 Förebygga ohälsa genom åtgärder i arbetsmiljön. Göra det möjligt för arbetstagare som är borta från arbetet på grund av sjukdom, att så snart som möjligt återkomma till sitt arbete, oavsett om behovet av arbetsanpassning är orsakat av arbetet eller inte. Aktörer: Arbetsförmedlingen. Arbetsmiljöverket. Försäkringskassan. 7 arbeta hemifrån regler 8 Varje arbetsplats och arbetsuppgift kan dock inte alltid anpassas på det sätt som är önskvärt, beroende på verksamhetens förutsättningar. 9 Flexibla arbetstider och anpassade arbetsuppgifter. 10 Som utgångspunkt gäller att en nedsatt arbetsförmåga inte utgör ett sakligt skäl för uppsägning, däremot kan nedsatt arbetsförmåga komma att behandlas som ett sakligt skäl om den är så väsentlig att arbetstagaren inte längre kan utföra arbete av någon betydelse alls för arbetsgivaren. 12